Վճարում աշխատանքից ազատվելիս ԱՄԷ-ում. ինչպես ստուգել հավելավճարը և վերջնական վճարումը

Վճարում աշխատանքից ազատվելիս ԱՄԷ-ում. ով իրավունք ունի հավելավճարի, ինչպես հաշվարկել բազային աշխատավարձը և ստաժը և ստուգել վերջնական հաշվարկը:

Այն գումարը, որը աշխատողը կստանա աշխատանքից ազատվելուց հետո, պարտադիր չէ, որ նույնը լինի առցանց հավելավճարի հաշվիչի արդյունքին: Հաշվիչը սովորաբար հաշվի է առնում մեկ վճարում ծառայության երկարության համար: Վերջնական կարգավորումը կարող է ներառել այլ պարտավորություններ, և դրա նախնական տվյալները կախված են պայմանագրից և աշխատանքային հարաբերությունների ռեժիմից: Ավելի լավ է սկսել ստուգել այս փաստաթղթերով, այլ ոչ թե էկրանի չափով։

Հետևյալը քննարկում է ԱՄԷ դաշնային աշխատանքային օրենսդրության համաձայն մասնավոր հատվածում օտարերկրյա լրիվ դրույքով աշխատողի ստանդարտ պարգևավճարը: Քաղաքացիական ծառայությունը, ներքին անձնակազմը և առանձին իրավասությունները պահանջում են իրենց սեփական վերանայումը: Դուբայում աշխատելն ինքնին չի սահմանում կիրառելի կանոնները. դուք պետք է իմանաք օրինական գործատուին և պայմանագրային ռեժիմին:

Նախ սահմանեք վճարման համակարգը

Ստուգեք՝ արդյոք գործատուն հաշվարկում է կանոնավոր հավելավճարը, թե մասնակցում է այլընտրանքային խնայողությունների համակարգին: Աշխատողի համար սա սկզբունքային տարբերություն է՝ ծառայության ստաժի վճարումը և կուտակված ֆոնդային մուծումները հաշվի են առնվում տարբեր մեխանիզմների կիրառմամբ: Դուք չեք կարող պարզապես ավելացնել երկու արժեք նույն ժամանակահատվածի համար, ենթադրելով, որ երկուսն էլ ենթադրվում են ավտոմատ կերպով:

Դուք պետք է պահանջեք մասնակցության փաստաթուղթ, անցման ամսաթիվ և տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես են իրավունքները արտացոլվել անցումից առաջ: Եթե ​​կադրերի բաժինը բանավոր կերպով հաղորդում է ֆոնդին, խնդրեք տրամադրել սխեմայի կիրառման վերծանում կամ այլ ապացույցներ: Աշխատավարձի ձևակերպումը պետք է համապատասխանի իրական մեխանիզմին։

DIFC-ն և ADGM-ն չեն կարող օգտագործել դաշնային բանաձևը՝ առանց իրենց սեփական ռեժիմը ստուգելու: Նմանապես, ազատ գոտում աշխատելը որևէ պատճառ չի տալիս ավտոմատ կերպով ընտրել մեկ ունիվերսալ հաշվիչ բոլոր գոտիների համար: Գործատուի անունը, պայմանագիրը և կիրառելի կանոնակարգը պետք է որոշվեն մինչև հաշվարկը:

Ինչ տվյալներ են անհրաժեշտ ստանդարտ հավելավճարի համար

Դաշնային սխեմայով օտարերկրյա աշխատողի լրիվ դրույքով իրավասությունը կուտակվում է առնվազն մեկ տարվա շարունակական ծառայությունից հետո: Առաջին հինգ տարիների համար յուրաքանչյուր տարվա համար օգտագործվում է բազային աշխատավարձի 21 օր, հաջորդ տարիների համար՝ 30 օր։ Հաշվարկը հիմնված է վերջին բազային աշխատավարձի վրա. Չվճարված բացակայության օրերը բացառվում են աշխատանքային ստաժից:

Հիմնական աշխատավարձը և ընդհանուր ամսական փոխհատուցումը կարող են տարբեր լինել: Նպաստները, որոնք ներառված են ընդհանուր փաթեթում, չեն կարող ավտոմատ կերպով ավելացվել հավելավճարների բազային: Պայմանագրում և վճարային փաստաթղթերում գտեք հիմնական աշխատավարձի առանձին տող և համեմատեք այն գործատուի տվյալների հետ:

Նվազագույն ստաժը ձեռք բերելուց հետո մեկ տարուց էլ պակաս ժամանակն ընդունվում է համամասնորեն։ Կարևոր է ստուգել բացառված ճշգրիտ ամսաթվերը և ժամկետները. երկու ամսաթվերի միջև օրացուցային տարիների քանակը ինքնին միշտ չէ, որ հավասար է հաշվարկված ծառայության երկարությանը: Երկար փորձի համար կա նաև օրենքով սահմանված սահմանաչափ ընդհանուր պարգևավճարի վրա՝ ոչ ավելի, քան երկու տարվա աշխատավարձ; դրա օգտագործման հիմքը պետք է արտացոլվի հաշվարկում:

Բանաձև, որը կարելի է ստուգել առանց ֆիկտիվ աշխատավարձի

Ամսական հիմնական աշխատավարձը նշանակենք B տառով, իսկ հաշվի առնվող աշխատանքային ստաժը տարիներով՝ S։ Առաջին հինգ տարիների սահմաններում, մինչև առավելագույն սահմանաչափի ստուգումը, ծառայության ավարտի վճարի հաշվարկն է՝ B ÷ 30 × 21 × S։ Հինգ տարուց ավելի ստաժի դեպքում առանձին հաշվարկում են B ÷ 30 × 21 × 5 և B ÷ 30 × 30 × (S − 5), ապա գումարում են արդյունքները։

Այստեղ 30-ը ամսական բազային աշխատավարձի փոխարկումն է օրական հաշվարկված արժեքի։ Սա ամսական փաստացի աշխատած հերթափոխերի թիվը չէ։ Ընդհանուր աշխատավարձը B-ի փոխարեն բանաձևի մեջ փոխարինելը կամ հինգ տարվա ծառայության անցնելուց հետո բոլոր տարիները բարձրացված տեմպերով հաշվելը տարբեր սխալներ են, երկուսն էլ փոխում են արդյունքը:

Բանաձևն օգնում է ստուգել ստանդարտ սխեման, բայց չի փոխարինում ռեժիմի ստուգումը, բացառված ժամանակահատվածները և առավելագույն սահմանափակումը: Եթե ​​գործատուն օգտագործում է այլ բազա կամ ծառայության երկարություն, խնդրեք տեսնել պատճառն ու սկզբնաղբյուր փաստաթղթերը: Արդյունքի շուրջ վեճը դառնում է բովանդակային, երբ պարզ է դառնում, թե որ գծում են տարբերվում տվյալները։

Աշխատանքից ազատվելիս պարգևավճար և այլ գումար

Աղյուսակում տողի առկայությունը չի նշանակում, որ վճարումն առաջանում է աշխատանքից ազատվելու համար: Օրինակ, դադարեցման մասին ծանուցման պարտավորությունը կախված է հանգամանքներից և պայմաններից: Դուք պետք է ստուգեք կոնկրետ դեպքը և ոչ թե ինքնաբերաբար ձեզ շնորհեք փոխհատուցման բոլոր հայտնի տեսակները:

Հարցրեք վերջնական հաշվարկի մանրամասներին: Մեկ ընդհանուր գումարը առանց հիմքի, ամսաթվերի և անհատական ​​պահումների դժվարացնում է ստուգումը: Եթե ​​փաստաթուղթը հաստատում է գումարի ստացումը կամ պահանջների բացակայությունը, ապա ստորագրելուց առաջ կարևոր է համեմատել դրա բովանդակությունը փաստացի ստացման և համաձայնեցված հաշվարկի հետ:

Հաշվարկային ժամկետ և գործողություններ անհամապատասխանության դեպքում

Համաձայն դաշնային աշխատանքային օրենսդրության 53-րդ հոդվածի, գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատավարձը և այլ վճարումները պայմանագրի ավարտից հետո 14 օրվա ընթացքում: Սա վճարման վերջնաժամկետ է և ոչ թե խոստում, որ ցանկացած հետագա վեճ կլուծվի նույն ժամանակահատվածում: Նաև այն չպետք է ավտոմատ կերպով հաշվարկվի մեկ այլ վարչական գործողությունից՝ առանց պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը սահմանելու:

Եթե ​​հաշվարկը հարցեր է առաջացնում, գործատուին ուղարկեք գրավոր հաշտեցում` վիճելի տողը, նրա օգտագործած տվյալները, ձեր փաստաթղթերը և սպասվող ուղղումը: Պահպանեք պայմանագիրը, տեղեկություններ աշխատավարձի, ստաժի, արձակուրդի և ստացականների հաստատման մասին: Սա թույլ է տալիս քննարկել կոնկրետ անհամապատասխանություն, այլ ոչ թե «սխալ գումարի» մասին փոխադարձ պնդումներ։

Եթե վեճը մնում է չլուծված, որոշեք աշխատանքային հարաբերությունների համար իրավասու մարմինը: Աշխատանքի և պատասխանատվության նախարարության (MOHRE) իրավասության ներքո գտնվող հարաբերությունների համար օգտագործեք նախարարության սահմանված ընթացակարգը. հատուկ իրավասությունների համար ստուգեք դրանց ընթացակարգերը: Թեյավճարի ճիշտ հաշվարկը առաջադրանքի միայն մի մասն է: Լրիվ աուդիտը պետք է բացատրի յուրաքանչյուր վճարման ենթակա գումար և վերջնական հաշվարկի յուրաքանչյուր պահում: